合同写提前三个月提离职不合理。根据相关法律规定，劳动者预告解除合同的提前30日通知用人单位即可，无需用人单位同意。劳动者解除劳动合同可以预告解除，也可以即时解除。提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。
您好，亲亲，公司规定三个月才能辞职合法吗如下：1.根据中国劳动法规定，劳动合同可以由双方协商一致解除，但是在解除劳动合同之前，应当提前告知对方。如果签署的劳动合同上明确规定需要做满三个月才能离职。
我们和公司签了三个月合同，但现在包括试用期只做了十天，我们想辞职，能辞掉吗？同时能拿到工资吗。今天探讨的主题是劳动者预告解除劳动关系的问题，这个问题的触发点是前几天同学问我的一个问题，公司与劳动者在劳动合同中约定，劳动者辞职需要提前三个月通知。
按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职。我国劳动合同法并没有规定必须坐满三个月才可以辞工，劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同；提前三十日可以解除劳动合同，玄武工人食堂承包合同怎么写试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
“合同上写要离职需提前三个月”是不对的，如果不是有保密义务的关键岗位。入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了三个月劳动合同没到期可以辞职。但是必须提前一个月通知用人单位，二手旅馆转让出售合同怎么写到了一个月的期限后，不管用人单位是否同意或者批准，劳动者都可以离开。没有三个月才能辞职的说法。我国劳动合同法并没有规定必须坐满三个月才可以辞工。
1、我国劳动法没有规定要转让三个月后才能辞职的，绿化种植承包合同书怎么写中介合同百度百科怎么写合同分期付款约定方式错写劳动者在试用期内可以随时辞职，过了试用期的，要提前30天通知用人单位辞职。劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，深圳二手房东租房合同怎么写一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法。
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