司不让讨论工资是否违法-公司不让讨论工资合法吗(14日推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 02:09:48

大公司不让讨论工资是否违法

大公司不让讨论工资是否违法

网友对此展开了激烈讨论，有人表示很多公司是不允打听工资的，刑法34这是职场生存最基本常识。企业管理体系里，一般都要求员工不互相打听讨论工资，有些在合同里面已经体现。 这么说。虽然《合同法》有员工严重违规会被辞退的相应规定，但工资并非是影响企业单位生产经 营的绝对机密不允讨论工资的规定，也不属于商业机密和产权相关的保密事。 所以，即便是公司的《规章。

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闲得蛋疼，为什么讨论?讨论也别让领导知道。 【在 sunndy 的大作中提到: 】 : 有懂的人吗? : 在公司规章制度里规定，再加同里约定讨论薪水立即开除并扣半个。什么是薪酬保密制度? 薪酬保密制度是一个舶来品严禁讨论工资的通知，刑法与环境刑究 从西方人力资源管理学中薪资谈判实践得来。 来说 公司禁止讨论工资合法吗 ，就是“禁止员工之间讨论彼此的薪酬” 一般来说，公司会。

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公司不让讨论工资不是法的畴，这是用人单位自己的规章制度。并不违法。网友对此展开了激烈讨论，有人表示很多公司是不允打听工资的，这是职场生存最基本常识。 企业管理体系里，一般都要求员工不互相打听讨论工资，有些在合同。

网友对此展开了激烈讨论，有人表示很多公司是不允打听工资的，这是职场生存最基本常识。 企业管理体系里，车坏了在路上路边转货违法吗亲为了孩子而违法一般都要求员工不互相打听讨论工资，诉讼专员是做什么的有些在合同。禁止员工讨论薪水，不合法(判例:66Law.cn); 企业看似获取更多利，降低管理成本;实则对企业坏处更多。 本质上说，企业和员工之间并非不可调和的矛盾，请强执执行更多时候双方有共同利。 随着互。

网友对此展开了激烈讨论，有人表示很多公司是不允打听工资的，这是职场生存最基本常识。 企业管理体系里，一般都要求员工不互相打听讨论工资，有些在合同。“晒工资条”被辞退，不小心在公司群里透漏工资被处罚……员工能不能讨论工资？因公开讨论打听薪酬开除员工，是否违法？近年来，“企业是否该实行薪酬保密制度。

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