合同签最低工资合理吗

合同中报酬只写最低工资是合法的。因为是基本的工资，还有就是最低的工资标准，我国法律当中是有明确规定的。主题是来侃一下企业和员工签订合同时在薪酬一栏里填写当地最低工资，是否行得通？ 表面上看，怎样写冰订货合同是可以的，但是实际上并没有什么太大的用处。 只要不违反法律的下限。

依据我关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%，如果80%刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。铡? （一）未按照合同的约定或者规定及时足额支付者报酬的。如应聘时，装修合同争议调解方法怎么写企业跟应聘者谈的工资为1万/月，入职签订合同时，合同税率错怎么写情说明基本工资只写了当地最低工资并以此作为发放加班的基数，社保公积金也按当地最低基数缴交。

合同只写最低工资合法，合同里的离职条文怎么写但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 法第四十八条规定，实行最低工资保障制度。

为什么合同工资写最低工资 合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和者约定的者报酬，合同法规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情。合同只写最低工资合法吗 合法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议。

合同只写当地最低工资违法吗

合同上只签基本工资违法吗 不违法。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资发工资低于最低工资，外。用人单位支付者的工资不得低于当地最低工资标准。

合同只写了基本工资怎么办

而第二年开始，社保、公积基数就会按照上年实际工资的平均，因此，还迁房购房合同怎么写第一份合同把工资压低。最低工资标准是为了保护者的基本生活的一和社会保障制度。不同地区的最低工资标准可能不同。 四，相关问题总结 1，合同约定的工资只写当地最低工资合法吗。