合同写的一个月转正了怎么办-合同签订1-3个月转正却未转正

合同写的一个月转正了怎么办呢

起点合同上没写一个月给多少钱

试用期，就是劳资双方的一个相互考核，是否适用的一个时间。双方签署的劳动合同已经到了转正时间，武清企业法律顾问师社区人民法律顾问但实际上公司一个月才转正的情况，泉州法律顾问专题围应该按事实为判断标准。1.你好按照你说的情况，用人单位属于违法约定试用期，可以申请仲裁，要求公司支付相应赔偿； 2.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。

转正后离职必须一个月吗

员工工作满三个月，宝坻法律顾问免费咨询热线蜀山区法律顾问费用团队向行政部领取《试用期员工转正审批表》，由部门主管根据《试用期员工考核表》考核其能力是否胜任本部门工作，尽? 三个月劳动合同期限≤一年，试用期≤一个月；一年≤劳动合同期限三年，试用期≤两个月；劳动合同期限≥三年的，试用期≤6个月。 无论劳动合同期限多长，都不能超过六个月。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

合同上一个月多少天

1、试用期满后，自动转正的；2、这种情况属于签订了书面劳动合同，法律顾问作用溯源治理驻村法律顾问调整但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证；3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。合同本 507人浏览 律师，顺义融资法律顾问招标您好！和公司有纠纷。签合同上写一个月试用期，但是试用期和转正工资一样，试用期期间，庐阳企业法律顾问排行干不下去了，提出离职，试用期，三天就可以离职。

请问入职时是否签订劳动合同，合同上有无约定转正后薪资为11000。1、可以拿上合同跟对方进行协商，达成协议以后重新规定合同内容。如果协商不成功的话，我国的法律是有明确规定的，合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立。

你好，北京网上法律顾问报价明细法律顾问告词大全我们签了劳动合同，首席法律顾问合同写了试用期试用期的工资，我们已经到了转正的时间了，后来领导跟我们说转正工资要比适用期的还低我们就离职了。1、首先，不管是正式员工还是小时临时转正工，转正后也是依法正常发放工资。2、其次，转正后可以按照转正后的公司安排进行工作。3、最后。

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